《今日冷水江》發(fā)表評(píng)論員文章 作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向

新冷水江2月25日訊（鐘鼎文）今天刊發(fā)的《今日冷水江》報(bào)發(fā)表評(píng)論員文章《作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向》。文章說，近日，市委書記、市長(zhǎng)陳創(chuàng)業(yè)在全市干部作風(fēng)建設(shè)集中學(xué)習(xí)研討班上指出，“作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步深化自查自糾，把問題找準(zhǔn)、把根源查透、把措施定實(shí)，防止問題整改‘雷聲大、雨點(diǎn)小’”。

文章指出，要高度警惕“抓小放大”的問題，既要抓基層干部，又要抓領(lǐng)導(dǎo)干部。我們很多作風(fēng)問題，病癥在下面，根子卻在上頭。上頭搞形式主義，下面就會(huì)弄虛作假；上頭是官僚主義，下面就會(huì)照搬照套；上頭有享樂主義，下面就會(huì)投其所好；上面刮奢靡之風(fēng)，下面就會(huì)鋪張浪費(fèi)。所以，查找作風(fēng)問題，不能搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，不能搞“抓小放大”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。

要高度警惕“自我良好”的問題，既要抓日常評(píng)估，又要抓群眾感受。干部作風(fēng)成效怎么樣，要通過“四評(píng)議”來(lái)檢驗(yàn)：讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)，就是看你在工作落實(shí)中作風(fēng)怎么樣，是不是敢于擔(dān)當(dāng)、馬上就辦，今后點(diǎn)工作問題，一律到事到單位到個(gè)人；讓同級(jí)部門評(píng)，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓企業(yè)群眾評(píng)，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾、企業(yè)的事當(dāng)成天大的事；讓工作成效評(píng)，就是最終要拿結(jié)果說話、用事實(shí)說話、以數(shù)據(jù)說話。

要高度警惕“孤立片面”的問題，既要抓重點(diǎn)問題，又要抓其它問題。共性問題，就是一般的、面上的問題，要把這些問題查出來(lái)，系統(tǒng)施治、整體解決。個(gè)性問題，就是我們各個(gè)部門、各個(gè)行業(yè)都有自己的工作特點(diǎn)，不同的工作崗位，作風(fēng)問題的表現(xiàn)形式也就不一樣。比如，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題主要表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享受主義和奢靡之風(fēng)，而一般干部的作風(fēng)問題主要表現(xiàn)在躺平心理、應(yīng)付心態(tài)。我們要把這種差異化的問題找出來(lái)，精準(zhǔn)施策，靶向治療，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

要高度警惕“紙面整改”的問題，既要抓行動(dòng)部署，又要抓反面典型。今年的干部作風(fēng)建設(shè)既不是“逢場(chǎng)作秀”，更不是“裝點(diǎn)門面”，既不搞“情有可原”，也不搞“下不為例”。市委將堅(jiān)決通報(bào)一批負(fù)面典型，查處一批問題干部，凡是存在反面典型的部門和單位，“一把手”一律到市委常委會(huì)會(huì)議、全市性大會(huì)以及媒體上公開表態(tài)如何整改。

作者：鐘鼎文

責(zé)編：周曉明

一審：鐘鼎文

二審：熊敏

三審：羅曦

來(lái)源：冷水江市融媒體中心