滲透40個(gè)重點(diǎn)行業(yè) 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加速創(chuàng)新應(yīng)用

“今年以來(lái)，我國(guó)制造業(yè)數(shù)字化水平不斷提升，全國(guó)在建‘5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)’項(xiàng)目超過(guò)1800個(gè)，第四屆‘綻放杯’大賽應(yīng)用案例超過(guò)1.2萬(wàn)個(gè)。”工業(yè)和信息化部運(yùn)行監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)局局長(zhǎng)羅俊杰表示，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)的融合創(chuàng)新應(yīng)用正加速拓展。

工信部日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年8月底，企業(yè)數(shù)字化研發(fā)設(shè)計(jì)工具普及率、關(guān)鍵工序數(shù)控化率分別達(dá)74.7%和54.2%，具有一定行業(yè)和區(qū)域影響力的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)超過(guò)100家，連接工業(yè)設(shè)備總數(shù)達(dá)到7600萬(wàn)臺(tái)(套)。

變革制造業(yè)生產(chǎn)方式

中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院日前發(fā)布的《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展成效報(bào)告(2018—2021年)》顯示，目前我國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新日益活躍，已滲透到包括鋼鐵、機(jī)械、電力、交通、能源等40個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，形成平臺(tái)化設(shè)計(jì)、智能化制造、網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同、個(gè)性化定制、服務(wù)化延伸、數(shù)字化管理等應(yīng)用模式，變革制造業(yè)生產(chǎn)方式與企業(yè)形態(tài)。

“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)讓傳統(tǒng)設(shè)計(jì)研發(fā)方式發(fā)生改變?！敝袊?guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院院長(zhǎng)魯春叢介紹，平臺(tái)數(shù)字化仿真等功能為設(shè)計(jì)提供軟件工具，通過(guò)構(gòu)建數(shù)字孿生體對(duì)復(fù)雜工程和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能等進(jìn)行優(yōu)化，在降低成本的同時(shí)提高研發(fā)效率。

華為在應(yīng)用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)設(shè)計(jì)3年后，高端產(chǎn)品上市時(shí)間從70個(gè)月減少到20個(gè)月，中端產(chǎn)品從50個(gè)月減少到10個(gè)月，研發(fā)損失從25%減少到6%；上海外高橋集團(tuán)利用3D模型協(xié)同管理系統(tǒng)，將復(fù)雜設(shè)備建模時(shí)間從原來(lái)的一天縮短至半小時(shí)，模型完整性、準(zhǔn)確度顯著提高。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)能實(shí)時(shí)采集生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化設(shè)備監(jiān)測(cè)、診斷、執(zhí)行的管控水平，促進(jìn)生產(chǎn)方式向智能化轉(zhuǎn)變。在老板電器茅山智造基地的“黑燈工廠”，5G網(wǎng)絡(luò)將車間生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)上傳至工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，結(jié)合邊緣計(jì)算等技術(shù)，使24小時(shí)運(yùn)作生產(chǎn)所需工人數(shù)量從200多人減至2人；中國(guó)商飛將5G、VR等與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)融合使用，開展基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品、設(shè)備、工裝、物流等全過(guò)程管控，生產(chǎn)效率提高20%以上。

“雖然我國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較快，但與世界先進(jìn)水平相比仍有差距。”魯春叢告訴記者，一方面，包括數(shù)字化基礎(chǔ)和高端工業(yè)軟硬件在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力較薄弱；另一方面，深層次應(yīng)用推進(jìn)仍待加強(qiáng)。

為此，魯春叢建議，要以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)5G工業(yè)芯片與模組、邊緣計(jì)算等新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，加速工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

中小企業(yè)用得起用得好

中小企業(yè)對(duì)市場(chǎng)最敏感、創(chuàng)新意愿也最強(qiáng)，近年來(lái)開始擁抱工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。但“上云上平臺(tái)”需要購(gòu)置傳感器、工業(yè)級(jí)5G模組等終端設(shè)備和智能軟件系統(tǒng)，前期資金投入較大，投資回報(bào)率難以量化。中小企業(yè)難以承擔(dān)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的前置使用成本和試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)。

如何讓中小企業(yè)用得起、用得好工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)？中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員李子文認(rèn)為，應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)的普惠政策支持力度，把中小企業(yè)應(yīng)用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型納入國(guó)家中小企業(yè)發(fā)展基金、中小企業(yè)專項(xiàng)資金等資金支持范圍，鼓勵(lì)有條件地區(qū)設(shè)立區(qū)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)資金和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員李先軍同樣認(rèn)為，對(duì)非高技術(shù)行業(yè)引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，考慮將相關(guān)費(fèi)用作為研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除。

支持中小企業(yè)“上云上平臺(tái)”還要降低用網(wǎng)門檻。李子文建議，要大力支持工業(yè)智能裝備設(shè)備行業(yè)發(fā)展，加速硬件研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，為中小企業(yè)提供價(jià)廉質(zhì)優(yōu)、易維護(hù)、可升級(jí)的智能裝備設(shè)備；不斷完善工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公共服務(wù)平臺(tái)體系。

加快培養(yǎng)復(fù)合型人才

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新一代信息技術(shù)和制造業(yè)跨界融合的產(chǎn)物，需要既熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和制造流程，又具備軟硬件研發(fā)設(shè)計(jì)和操作能力的復(fù)合型人才。當(dāng)前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才匱乏問(wèn)題突出，存量人才素質(zhì)亟需提升，制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員缺乏工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等領(lǐng)域的思維理念和技能素質(zhì)。

李子文認(rèn)為，補(bǔ)足工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展人才短板，一方面要加強(qiáng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)科建設(shè)；另一方面要強(qiáng)化工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)。支持企業(yè)管理人員、技術(shù)人員等參與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)培訓(xùn)，提升不同層次從業(yè)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能素養(yǎng)。

魯春叢給出了具體方案：面向中小企業(yè)提供一批數(shù)字化轉(zhuǎn)型基本技能培訓(xùn)服務(wù)，運(yùn)用傳統(tǒng)培訓(xùn)與數(shù)字培訓(xùn)相結(jié)合的方式，打造“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”數(shù)字化資源服務(wù)平臺(tái)。此外，還要加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)支持力度，鼓勵(lì)用人單位柔性引進(jìn)海內(nèi)外專家智力資源。魯春叢說(shuō)，“構(gòu)建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要久久為功的戰(zhàn)略定力，分階段滿足企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求”。

責(zé)編：楊雅婷

來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)