海歸還是海待,今天我們?nèi)绾慰创鰢魧W
兩個月后,劉毅坤將從倫敦大學國王學院碩士畢業(yè),他打定主意回國就業(yè)。此時,他正在上海一家公司實習,一邊實習,一邊繼續(xù)海投了十幾份簡歷。2021年末的最后一周,他參加了6個面試,實習和面試“輪軸轉(zhuǎn)”,仍在“等待好消息”。
又是一個求職季,在疫情影響下,歸國留學畢業(yè)生們的未來面臨不確定性。在豆瓣上,有個小組聚集了大量歸國留學生。他們吐槽求職時的遭遇,自嘲為“海歸廢物”。發(fā)言者不乏常青藤名校畢業(yè)生,他們無一例外暫時遇到了挫折:有人抱怨自己由于常年在海外生活,回國后獲取的信息并不對等;也有人感嘆自己并未預料到求職困難;還有人后悔沒有掌握過硬的本領(lǐng),回國后空有一紙文憑,卻沒有公司要。
歸國留學生走過哪些求職經(jīng)歷?在出國留學已經(jīng)常態(tài)化的今天,社會到底需要什么樣的留學人才?記者對此進行了調(diào)查。
“定位過高”“經(jīng)驗不足”,海歸求職兩大困擾
2017年,劉毅坤赴英國留學,進入斯旺西攻讀本科。4年后,考入倫敦大學國王學院攻讀碩士,碩士和本科都是學習金融專業(yè)。
為了申請碩士,他曾長達一年多在圖書館埋頭苦讀。本科和碩士學校在“2022QS世界大學綜合排名”中分列440名和35名,“付出很多心血,才完成這樣的跨越”,劉毅坤坦言,“國外的學習生活,沒有一些人想象的那樣輕松,挑燈夜戰(zhàn)也是常有的事”。
對于回國就業(yè)的決定,這是他一早就做好的人生規(guī)劃,出國留學只是為了“體驗多元文化”。雖然,金融行業(yè)一直火熱,但是他感覺自己在學歷上擁有“硬通貨”,“問題不大”??蓞⒓佣啻蚊嬖嚭?,卻發(fā)現(xiàn)“過度樂觀”了。
新東方旗下公司“前途出國”剛剛發(fā)布《中國留學白皮書2021》顯示,隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展和疫情控制得當,2021年意向歸國留學生對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境更加有信心,選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)的占比31%,較上一年增長6%。
該數(shù)據(jù)還顯示,留學生對于求職的期待過于樂觀,“對自己定位過高”和“相關(guān)實習/工作經(jīng)驗不足”成為兩大主要問題。尤其是“對自己定位過高”,三年來一躍成為最受留學生困擾的求職問題。
劉毅坤參加了多個國內(nèi)企業(yè)和外企的招聘,發(fā)現(xiàn)兩者風格迥然不同?!罢f說你的實習經(jīng)歷”和“遇到這種問題,你怎么做”,在他看來,“這兩個問題代表著國內(nèi)企業(yè)和外企招聘的兩種思維?!?/p>
“前者幾乎是國內(nèi)企業(yè)面試官都會提的問題,國內(nèi)企業(yè)看重留學生工作和實習經(jīng)歷等‘硬技能’,希望從你的實習經(jīng)歷去考查應聘者水平。而外國公司則對后一問題更感興趣,他們更加看重個人性格等‘軟技能’。還有些外國公司會要求現(xiàn)場生成性格分析報告,根據(jù)報告結(jié)果安排崗位,善于社交的人去做銷售,善于組織活動的人去做公關(guān)。”
劉毅坤“高估”了學歷在招聘市場上的含金量,因為缺乏相關(guān)實習經(jīng)歷,在性格測試中又無法匹配到合適崗位,他最近的幾次應聘都以失敗告終。
在很多人眼里,這些歸國留學生找工作是一片坦途,入職后即是白領(lǐng),進出高級寫字樓,用流利外語處理公司業(yè)務。
可從目前看,歸國留學生馬斌的職場生涯可能不是這個樣子。馬斌在上海找了一圈工作后,決定回老家合肥,“想象和現(xiàn)實差距太大,競爭者不僅多,而且他們學歷還特別高”。盡管出國留學四年,最后還是在家長勸說下,準備報考公務員,愿意進入體制內(nèi)工作。
2021年底,廈門中小學校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生簽約名單陸續(xù)公布,有一批歸國留學生成功入圍,包括劍橋大學、倫敦大學學院、愛丁堡大學、新加坡國立大學等。
海歸的光環(huán)逐漸淡化,他們選擇體制內(nèi)工作,成為教師、公務員等情況,經(jīng)過媒體報道后,總能引發(fā)關(guān)注。根據(jù)《2020海外留學趨勢報告》,在調(diào)查樣本中,將近一半的留學生歸國后進入體制內(nèi)工作,其中21%進入國家機關(guān)/事業(yè)單位工作,25%任職于國企。
薪資無優(yōu)勢,出國留學性價比下降
在豆瓣上,一名用戶發(fā)帖問:“研究生回國工資6000元起步正常嗎?”
該用戶介紹,他投了30個簡歷,只參加了3個面試:游戲廣告優(yōu)化師、海外市場運營專員、跨境電商廣告投放管理,工資基本為5000元到10000元。
該網(wǎng)頁下跟帖者眾多,語氣中似乎帶有不解:相比其前期留學時在經(jīng)濟與時間上的投入,一些海歸越來越覺得“不值得”。
“出國留學不再與高薪呈強相關(guān)聯(lián)系?!币晃恢杏⒘魧W生求職機構(gòu)負責人王志奇給記者算了一筆賬:在英國留學一年制碩士的費用中,學費約為20萬元,生活成本約為12萬元,整體成本約為40萬元一年。
“在入職的初期階段,國內(nèi)四大會計師事務所審計崗大約是12萬元。而國內(nèi)四大會計師事務所已經(jīng)是歸國留學生能夠找到的最好工作之一了?!?王志奇說。
2021年第12期《華東師范大學學報(教育科學版)》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究》一文顯示,整體上學歷越高,收入越高。但通過與2019年國內(nèi)全國高校不同學歷畢業(yè)生的平均起薪相比,海歸本科、海歸碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、1244元,優(yōu)勢呈明顯下降趨勢。
北京大學副教授沈文欽對此表示認同:“如果純粹只算經(jīng)濟回報的話,出國留學的性價比正在降低。但是留學經(jīng)歷對個人的成長、品格的塑造等等的作用,卻無法用金錢衡量?!?/p>
“用歸國留學生入職初期的工資對比留學總花費,得出要很多年才會回本的結(jié)論,不太合適,因為出國留學不能僅僅盯著‘回本’?!标愡h是浙江一家國際高中的管理者,這所學校每年有近百位學生選擇出國留學。
年輕人的薪資不是一成不變的,往往隨著工作年限增加會有較多漲幅。一些民企大廠的股權(quán)激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人,其中不乏海歸。陳遠所在的國際高中也會招收不少有留學經(jīng)歷的求職者,“以我做招聘的感受為例,學歷只是敲門磚,真正還是看入職后的表現(xiàn)”。
有一個趨勢十分明顯,陳遠坦言,“歸國留學生的薪資和國內(nèi)大學畢業(yè)生相比,已經(jīng)沒有太多優(yōu)勢可言了。除非是進外企或者國內(nèi)比較國際化的民企大廠,否則海歸背景并不能成為用人單位招聘時的加分項。況且,相比前幾年,這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了?!?/p>
“還有一個容易被遮蔽的事實?!鄙蛭臍J提醒記者,一般來說,出國留學生大多來自城市的家庭,他們在選擇就業(yè)的時候,目光也主要集中在大城市,而大城市里好工作的競爭程度通常也是最激烈的。
歸國留學生還面臨著一個問題——畢業(yè)流程與國內(nèi)招聘單位的時間不匹配,形成了“就業(yè)時差”,導致求職機會減少,求職時間延長。
王志奇舉例介紹:“英國一年制碩士留學生2021年9月入學,他們的畢業(yè)時間大多在2022年11月至2023年1月。當你2022年底完成學業(yè)拿到畢業(yè)證回國時,可能會錯過2022年國內(nèi)秋招的黃金時期?!?/p>
出國留學,能力培養(yǎng)最重要
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2018年我國出國留學人數(shù)為66.21萬人,當年學成回國人數(shù)為51.94萬人,回國占出國留學人員比率達到78%左右,較2010年前后50%左右的比例,有了大幅度的提升。
2019年,我國出國留學人員首次超過70萬人。和早期出國留學相比,不管是總?cè)藬?shù)上,還是留學目的地的數(shù)量上,都達到了一個頂峰。在出國留學常態(tài)化背景下,我們不得不考慮一個問題:社會到底需要什么樣的留學生?
薛孟從美國一所設(shè)計學院畢業(yè)后,在美工作了三年。因為疫情緣故,半年前他準備回國,通過參加線上招聘,成功入職上海一家設(shè)計公司。找工作時,他把在美留學時參與過的城市設(shè)計項目和翻譯一本該專業(yè)專著的經(jīng)歷寫入了簡歷。線上面試后的第三天,他就獲得了這家公司的加盟邀請。
工作對薛孟來講,“不僅是一個養(yǎng)家糊口的差事,還要能得到成長”。他入職后,立即參與到了一座南方城市濱江風光帶的設(shè)計工作?!拔覀兩习嗖挥么蚩ǎ諊鷮捤?,公司也支持員工的創(chuàng)意和探索?!?/p>
無論從生活狀態(tài)、收入、職業(yè)成就感,還是個人成長空間上,薛孟都“感到滿意”。只不過,他還不習慣國內(nèi)加班的節(jié)奏和不太使用郵件溝通工作的做法。
在歸國留學生中,這樣的故事不是鳳毛麟角。
“以前留學生回國不是很多,現(xiàn)在國外拿到本科和碩士學位的留學生,基本都會回來,還有不少在國外拿了碩士學位的學生申請國內(nèi)的博士學位,這種情況也越來越多?!鄙蛭臍J表示,“從國家的角度看,出國留學依然是培養(yǎng)尖端人才的渠道之一,畢竟在有些領(lǐng)域,我們和西方國家依然存在明顯差距,例如數(shù)學、計算機和社會科學。我國最急需科技類精英人才?!?/p>
近日,教育部公布《對十三屆全國人大三次會議第5337號建議的答復》稱,教育部堅持以“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的新時代留學工作方針為指引。
教育部表示,將提高線上服務能力,加強國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和相關(guān)政策的對外宣傳,引導和鼓勵更多的留學人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè),持續(xù)為留學人員回國發(fā)展和項目轉(zhuǎn)化牽線搭橋。
“從人力資本積累的角度來看,留學生和國內(nèi)學生相比不一定有明顯的優(yōu)勢。”沈文欽舉例,以碩士生教育為例,英國碩士一般是一年制,學制比較短,不要求寫學術(shù)論文?!八麄冊诖T士期間所積累的知識和技能,和國內(nèi)頂尖大學三年制的碩士生相比,沒有優(yōu)勢可言,甚至可能處于劣勢的位置。”
“從家長和學生角度看,國內(nèi)優(yōu)質(zhì)高校資源競爭非常激烈,考上北大、清華、復旦的難度,不亞于上國外名校。這種情況下,如果他們選擇出國留學,考上較好高校的可能性反而較大,對于經(jīng)濟寬裕的家庭來說,出國留學依然是一個不錯的選擇?!鄙蛭臍J坦言。
對于很多人,出國只是留學的第一步,在國外學習,又應該著重培養(yǎng)哪些能力呢?“對于留學生的培養(yǎng),我們比較看重語言能力,不能出國幾年外語還不行,得能夠用外語進行工作;做事要獨立靠譜,能夠自己思考、獨立處理和解決問題,并善于協(xié)作溝通?!标愡h表示,“學習能力要強,還要愿意嘗試新事物,接受新想法。”
《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究》還得出一個結(jié)論,在中西部地區(qū)就業(yè)的海歸普遍擁有更積極愉快的就業(yè)體驗。該文建議,海歸應該樹立正確的就業(yè)觀念,調(diào)整好心態(tài),更看重自身發(fā)展空間、崗位的發(fā)展?jié)摿皪徫坏纳鐣r值與意義,可以適當把目光投向中西部地區(qū)或者二三線城市。同時,學有專長的“新生代海歸”可以拓寬就業(yè)視野,在一些新型知識領(lǐng)域,如法律金融、新型醫(yī)療醫(yī)藥、文化傳媒、計算機信息技術(shù)等,從事新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)。
責編:周曉明
來源:光明日報