湖南日報|婁底以“硬作風(fēng)”提振干部“精氣神”

湖南日報6月8日訊(全媒體記者 周俊)6月7日，在新化縣瑯塘鎮(zhèn)，一支由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部、志愿者、鄉(xiāng)賢組成的“瑯塘星”志愿者隊伍，走進轄區(qū)內(nèi)電子陶瓷企業(yè)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、矛盾化解等問題展開協(xié)調(diào)服務(wù)。目前，“瑯塘星”志愿者服務(wù)已成為當(dāng)?shù)赝七M基層治理、加快經(jīng)濟發(fā)展、更好服務(wù)群眾的重要力量。通過強化作風(fēng)建設(shè)，婁底廣大黨員干部參加志愿隊伍、主動擔(dān)當(dāng)作為、上門跟蹤服務(wù)等蔚然成風(fēng)。

今年，省委、省政府對市州績效考核作出調(diào)整，把婁底從二類地區(qū)調(diào)整進入A類地區(qū)。婁底向全市發(fā)出“爭先創(chuàng)優(yōu)高質(zhì)量發(fā)展”動員令。出臺改進作風(fēng)狠抓落實“十條規(guī)定”，圍繞“不抓落實、不愿落實、不敢落實、不會落實”等突出問題，從最小單元著手，全面提振黨員干部精氣神，以干部作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)基層系統(tǒng)治理，筑牢高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。

婁底全面建立責(zé)任鏈條，要求每項重點工作都要列出時間表、路線圖、責(zé)任人，推行“政策設(shè)計、工作部署、干部培訓(xùn)、督促檢查、激勵問責(zé)、總結(jié)反饋”六步工作法;任何崗位都要深入“作業(yè)面”，當(dāng)好“施工員”，及時到達第一現(xiàn)場，直面問題、解決問題;牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門要實行全過程管理，逐條對賬問效，確保事事有人管、人人有專責(zé);堅持“事不在小、關(guān)鍵在辦”，以“事不過夜馬上辦”的態(tài)度，幫助企業(yè)和群眾解決各類“急難愁盼”問題。

同時，婁底著力為基層減負，糾正工作過度留痕、督查檢查考核過多過頻、問責(zé)泛化簡單化、屬地管理責(zé)任泛濫等現(xiàn)象，推動文件會議減量提質(zhì)增效、文風(fēng)會風(fēng)務(wù)實清新;防止“吃喝風(fēng)”“紅包風(fēng)”舊病復(fù)發(fā)，將工作落實的成效與干部選拔任用、晉職晉級、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤，寬容干部在改革創(chuàng)新中的工作失誤和無意過失;堅持“人與事相結(jié)合”，對不認真不負責(zé)不落實的單位和個人從嚴追責(zé)問責(zé)。

原載《湖南日報》（2022年6月9日04版）

責(zé)編：康玉潔

來源：湖南日報