工作時間不合理？ 沒有高溫津貼？高溫天氣下勞動 用人單位違規(guī)可舉報

記者從長沙市人社局獲悉，為規(guī)范用人單位高溫天氣勞動保護工作、保障勞動者身體健康和生命安全、防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，2022年8月1日至9月30日在全市范圍內(nèi)開展高溫天氣防暑降溫專項檢查。

提醒廣大勞動者，如遇到用人單位不執(zhí)行高溫天氣勞動保護規(guī)定，存在違反高溫天氣工作時間、休息時間、高溫津貼規(guī)定以及其他勞動保障法律法規(guī)的行為，可向市勞動保障監(jiān)察支隊投訴舉報。舉報投訴電話：84428020。

此次專項檢查中，全市各級人社部門將以建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運輸、物流等在高溫天氣條件下勞動作業(yè)的行業(yè)為重點。針對是否建立健全防暑降溫工作制度，是否合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，是否按規(guī)定支付高溫津貼等情況，隨機抽取用人單位實施實地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題將依法處理，并按照有關(guān)規(guī)定向社會公布。

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維護自身權(quán)益，這些你應(yīng)該知道

1.哪些情況下用人單位應(yīng)減少室外露天作業(yè)時間或停止室外露天作業(yè)？

答：有三種情形，用人單位應(yīng)減少室外露天作業(yè)時間或停止室外露天作業(yè)。

情形一：日最高氣溫在40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

情形二：日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

情形三：日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

另外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

2. 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位是否需要支付勞動者工資？

答：需要支付。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

3.用人單位什么情況下需要向勞動者發(fā)放高溫津貼？高溫津貼的標準是多少？

答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我省目前的高溫津貼原則上每人每月不低于150元，應(yīng)當在7、8、9月這3個月向勞動者發(fā)放。

責編：楊雅婷

來源：三湘都市報