厚植人才沃土 牢鑄發(fā)展之基

湖南日報·新湖南客戶端2月24日訊（通訊員 胡景明）千秋基業(yè)，人才為本。人才興則事業(yè)興，人才強則事業(yè)強，人才是支撐事業(yè)發(fā)展的第一資源。近日，湖南省委召開人才工作會議。會議強調(diào)，要深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革。要用好用活人才，必須要建立科學(xué)靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

要向用人主體授權(quán)。鞋子合不合腳？穿鞋的人最了解。怎樣用好人才？用人單位最有發(fā)言權(quán)。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，真授權(quán)、授到位，并加強事中事后監(jiān)管，切實加強政策實施的跟蹤問效評估，及時調(diào)整做好優(yōu)化，讓政策落到實處落在要害處。用人主體則要發(fā)揮主觀能動性，增強服務(wù)意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，發(fā)揮好自己在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。

要積極為人才松綁。人才的成長有其特殊性，簡單套用行政管理的辦法對待科研工作，像管行政干部那樣管科研人才是行不通的。“世不患無才，患無用之道。”要充分解放人才活力，就必須破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的障礙，深化人才發(fā)展體制機制改革，放權(quán)要更加到位，人才評價要更加科學(xué)，激勵使用要更加有效。政府部門要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，要完善科學(xué)家本位的科研組織體系，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。同時，要建立健全責(zé)任制和“軍令狀制度”，確?？蒲许椖咳〉贸尚А?

要營造識才愛才敬才用才的環(huán)境。“君子居必擇鄉(xiāng)，游必就士?！边@一點在人才工作上同樣適用，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，良好的社會環(huán)境在吸引和使用人才上具有關(guān)鍵性作用。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的社會氛圍，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。同時要重視解決人才面臨的實際困難，為其提供更好的生活環(huán)境，要在安家住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面解決其后顧之憂，不斷增強各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

責(zé)編：楊雅婷

來源：冷水江新聞網(wǎng)